Familiengerechte Maßnahmen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die HAWK bietet ihren Beschäftigten vielfältige Möglichkeiten, um ihren Arbeitsalltag mit dem Familienleben in Einklang zu bringen. Informationen finden Sie hier oder im Gleichstellungsbüro.
Beratung und Information
- Umfassende Informationsdatenbank mit Betreuungsmöglichkeiten und wichtigen Kontaktadressen
- Beratungen über alle Fragen zur Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Familie im Gleichstellungsbüro.
Familiengerechte Personalpolitik
- Beschäftigte oder Bewerberinnen und Bewerber mit Familienpflichten werden grundsätzlich gleichberechtigt behandelt.
- Patchwork-Biographien und aktive Elternschaft werden für alle Gruppen von Beschäftigten akzeptiert.
- Patinnen und Paten erleichtern neu- und wieder einsteigenden Beschäftigten den Arbeitseinstieg.
Familienfördernde Arbeitszeiten
- Terminabsprachen berücksichtigen familiäre Verpflichtungen.
- Sitzungen von Gremien und Organen der Fachhochschule sollen bis spätestens 17 Uhr beendet sein.
- Erhöhung der Ausgleichszeiten für Gleitzeit und Ausweitung der Funktionszeiten ist in Planung.
- Der Wunsch nach Teilzeit wird für alle Gruppen von Beschäftigten akzeptiert.
Flexible Arbeitsorte
- Bei Eignung des Arbeitsplatzes besteht die Möglichkeit zu alternierender Telearbeit.
- Ein Leitfaden Telearbeit wurde entwickelt.
Kinderbetreuung
- Aufbau eines Netzes von "Ad-hoc-" bzw. Notfallbetreuung;
- Einrichtung hochschulnaher Räume für selbst organisierte Kinderbetreuung;
- Betreuung für Kinder ab neun Monaten in der Modellkinderkrippe HAWK-Kinder am Standort Hildesheim;
- Ferienbetreuung in der Sommerzeit und Notfallbetreuung am Nachmittag für Kinder bis sechs Jahre in der Modellkrippe HAWK-Kinder in Hildesheim
- Ferienbetreuung in der Sommerzeit für Kinder bis sechs Jahre am Standort Göttingen
Kindgerechte Hochschulstruktur
- Kinderstühle in der Mensa;
- Sensibilisierung der Führungskräfte zu Fragen der Vereinbarkeit von Beruf/Elternschaft und Familienarbeit;
