Frauenförderung an der HAWK - Warum?

"Die Hochschulen fördern bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben die tatsächliche Durchsetzung der Chancengleichheit von Frauen und Männern und wirken auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin (Gleichstellungsauftrag). Sie tragen zur Förderung der Frauen- und Geschlechterforschung bei." (§ 3 Abs. 3, NHG)

 

In Deutschland schauen wir auf eine ca. 100jährige Geschichte der Zulassung von Frauen zum Studium zurück. Diese Geschichte ist ohne Frauenbewegung und ohne engagierte Pionierinnen nicht vorstellbar.

Aber noch immer sind Frauen im Hochschulbetrieb, das belegen zahlreiche Studien, vielfachen und unterschiedlichen Diskriminierungen und Belastungen qua Geschlechtszugehörigkeit ausgesetzt; noch immer vermittelt sich Wissenschaft als fast ausschließlich männliche Tätigkeit, und noch immer studieren Frauen und Männer geschlechtsspezifisch. Auch die Wissenschaftsgeschichte unterschlägt die Leistungen von Frauen in der und für die Wissensproduktion weitgehend.

Diese Hierarchisierung wird gegenwärtig in allen Dimensionen des Hochschulalltages wirksam: in der männerdominierten Stellenpolitik, in der androzentrischen Schwerpunktsetzung in Lehre und Forschung, bei der Vergabe von Sachmitteln, in der Organisation von Studiengängen. Die geschlechtliche Strukturierung an Hochschulen lässt sich heute auf eine schlichte Formel bringen: je höher das Qualifikationsniveau desto geringer wird der Frauenanteil.

Weitere Informationen

 

Die Gleichstellungsbeauftragten und das Gleichstellungsbüro

Das Gleichstellungsbüro vertritt die Interessen und Belange aller Frauen, die an der Fachhochschule lehren, forschen und arbeiten. Es hat den Auftrag, zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern beizutragen. Das heißt, den Benachteiligungen von Frauen im Hochschulwesen entgegenzuwirken.

 

Daraus leiten sich folgende Aufgaben ab:

• Umsetzung von Frauenförderprogrammen bzw. -maßnahmen
• Beratung und Unterstützung der weiblichen Hochschulangehörigen
• Fort- und Weiterbildung
• Initiativen zur Erweiterung des frauenspezifischen Lehrangebots
• Teilnahme an Berufungs- und Stellenbesetzungsverfahren und beratende Mitwirkung bei Personalentscheidungen
• Öffentlichkeitsarbeit

Weitere Informationen über die Arbeit im Gleichstellungsbüro entnehmen Sie dem Gleichstellungskonzept der HAWK  vom 27.05.2008, sowie dem unten stehenden Info-Flyer "Frauen fördern Gleichstellung".

Gleichstellungskonzept der HAWK

Flyer "Frauen fördern Gleichstellung"

 

Sie können uns u. a. ansprechen, wenn:

• Sie sich an Ihrem Arbeits-/Studienplatz benachteiligt oder diskriminiert fühlen
• Sie sexuell belästigt werden
• Sie Informationen benötigen die z.B. ihren Arbeits- oder Studienplatz betreffen

 

Im Gleichstellungsbüro erhalten Sie kostenlose Broschüren zu folgenden Themen:

• Studieren und Arbeiten mit Familie an der HAWK
• Mutterschutz und Erziehungszeit
• Rente
• Teilzeitarbeit
  u.v.m.