Tagung "Familien(Mit)Arbeit"

Seit 2003 ist die HAWK familiengerechte Hochschule und nicht nur hier, sondern auch an vielen anderen Hochschulen, Institutionen und in Wirtschaftsunternehmen werden versucht, die Bedingungen der Arbeitswelt so familiegerecht wie möglich zu gestalten. Ebenso hat sich die Politik Familienförderung auf die Fahnen geschrieben und das Thema "Demografischer Wandel" ist allgegenwärtig. Es zeigt sich aber, dass Theorie und Praxis oft auseinander gehen und veränderte Strukturen nicht dazu führen, traditionelle Familien- und Rollenbilder junger Menschen aufzubrechen.

 

Familie ist mehr als Elternschaft

Ein wichtiger Aspekt ist, dass die bisherigen begrüßenswerten Umgestaltungen der Strukturen in der Arbeits- und Hochschulwelt nicht genügen, wenn z. B. junge Menschen eher unvorbereitet auf die Belange von Familie treffen. Es gibt noch keine ausreichenden Veränderungen, die auf die vielfältigen Bedarfe von Menschen mit Familienaufgaben ausgerichtet sind. Die Vereinbarkeit von Erwerbs- und/oder Studienleben mit den Anforderungen aus der Familie trifft die Menschen zunehmend unerwartet - besonders wenn ältere Familienmitglieder pflegebedürftig werden.

 

Beruf und Familie - EIN LEBEN

Neuere Untersuchungen zeigen, dass sich Menschen am Arbeitsplatz kompetenter und anerkannter fühlen als im privaten Umfeld. Wird die Identität im Erwerbsleben gelernt und zertifiziert, so fühlen sich junge Eltern immer weniger qualifiziert für ihre Aufgaben. Konflikte am Arbeitsplatz werden zudem als emotional nicht so belastend bewertet wie Auseinandersetzungen z. B. mit pubertierenden Kindern. So wird Familienarbeit zur tatsächlichen "Arbeit" - d. h. sie wird als Belastung erlebt. Den Ausgleich oder gar "Zufluchtsort" bietet dann oftmals der Arbeitsplatz.

 

"Meine Arbeitszeit gehört mir."

In der Tagung "Familien(Mit)Arbeit" möchten wir unsere Erfahrungen bundesweit mit familienerfahrenen und familieninteressierten Expertinnen und Experten diskutieren. Dabei geht es um neue Wege und Möglichkeiten, wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf organisiert und strukturiert werden kann. Anhand von lebensphasen-orientierter Personalpolitik und von familienphasen-orientierten Arbeitszeitmodellen kann die oft zitierte "Rush-Hour of Life" entzerrt und entspannt werden. Schließlich soll "Work Life Balance" nicht Illusion bleiben!