Gender und Diversity
„Sei vorbereitet überrascht zu werden.“
Seit dem 1.05.2010 hat die HAWK mit Professor Dr. Anna Müller erstmalig eine überfachliche Professur für Gender- und Diversitymanagement eingerichtet.
Gender (engl. = soziales Geschlecht) und Diversity (engl. = Vielfalt, Verschiedenartigkeit, Heterogenität) umschreiben die verschiedensten Erscheinungsformen von sozialer und personeller Vielfalt. Es geht um die Wertschätzung und Nutzung von personeller Vielfalt. Damit verbunden sind Fairness und Toleranz aber auch Chancengleichheit.
Die interdisziplinäre Professur wird im Rahmen des Professorinnenprogramms als zeitlich befristete spezielle Gleichstellungsmaßnahme von Bund und Land für insgesamt 5 Jahre gefördert. Sie hat den ausdrücklichen Auftrag für eine Gender- und Diversity-Sensibilisierung in Studium, Lehre und Forschung aktiv zu werden. Neben eigenen Lehrangeboten im Bereich des IPS (individuelles Profilstudium) unterstützt und begleitet sie Entwicklungsprozesse in den Fakultäten hinsichtlich Gender und Diversity. Besonders fokussiert werden insbesondere die naturwissenschaftlich-technischen Studienbereiche (MINT-Bereich). Durch eine enge Zusammenarbeit mit dem Zentrum für Frauen- und Geschlechterstudien (ZIF), in deren Ausschuss sie mitwirkt, sollen Geschlechterstudien und Geschlechterforschung an der HAWK vorangetrieben werden.Insgesamt steht die Schaffung einer Professur für "Gender und Diversitymanagement" an der HAWK im Zusammenhang mit einer aktiven und rückblickend zugleich erfolgreichen Gleichstellungspolitik sowie einer zukünftigen Qualitätsoffensive, die den Bereich Studium, Lehre und Forschung konsequent und umfassend verbessern helfen soll.